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                                          来源:易发平台
                                          发稿时间:2020-08-13 11:39:39

                                          对此,发言人赵立坚在回应中表示,美方有关做法是对中美合作项目正常运作的妖魔化污名化,对此我们表示强烈不满,坚决反对。

                                          8月7日下午,澎湃新闻记者以接种者身份向上海静安区某社区卫生服务中心咨询HPV疫苗接种事宜时,得到了这样的回答。

                                          美国驻华使馆资料图,图源:美国驻华使馆官网

                                          根据可预防的HPV病毒亚型数量,目前市面上HPV疫苗主要分为二价、四价和九价,其中提供更多保护的四价和九价更受欢迎,也更容易面临缺货或供货紧张的情况。

                                          一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                          在咨询多家北京、上海的社区接种点后,澎湃新闻发现,供货紧张的四价或九价疫苗在部分民营医疗机构却被告知有货。某疾控中心工作人员也建议,如果等不及社区接种点的排队,可以按照官方公布的接种名单去找找民营机构。

                                          生产企业回应HPV疫苗紧张:无法如愿迅速增加供应

                                          如今,“不提名字”已经成为不少干部打开心扉讲真话的前提。半月谈记者采访发现,干部在面临各类采访或询问时,不管主题是正面还是负面,都希望能在事后的新闻报道或者调研报告中隐去名字。在基层,干部“匿名化”倾向正在加剧。

                                          在中国,国产和进口的二价HPV疫苗接种年龄是9岁至45岁,四价进口HPV疫苗的接种年龄是20岁至45岁,九价的进口疫苗接种年龄则是16岁至26岁。按照9岁至45岁的年龄范围推算,中国 HPV疫苗的适龄女性可能超过3亿。

                                          据中商产业研究院数据,中国食品药品检定研究院2017年HPV疫苗的签发量为146万支,;2018年为713万支;2019年达到1087.54万支。按照每人三针的接种程序,这些疫苗能满足约659万女性的接种需求,与3亿的适龄接种女性有巨大的差距,供需矛盾由此可窥一斑。